L'absentisme laboral fa temps que ocupa una part important del debat empresarial. Davant d'una qüestió sobre la qual sovint es parla a partir d'impressions o casos particulars, la Federació d'Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG) ha volgut recollir dades directament de les seves empreses associades per conèixer de primera mà la realitat que viuen.
Amb aquest objectiu, la FOEG ha realitzat una enquesta sobre l'impacte, l'evolució, les causes i la gestió de l'absentisme laboral, els resultats de la qual també serviran per aportar dades específiques de les comarques gironines als treballs del Llibre blanc sobre l'absentisme laboral que impulsa Foment del Treball.
Segons l'enquesta, dues de cada tres empreses afirmen que l'absentisme laboral ha augmentat durant els darrers dos anys: un 44,2% considera que ho ha fet considerablement i un 21,2%, que ho ha fet lleugerament. A més, el 45,2% en valora l'impacte actual com a alt o molt alt.
L'impacte principal és organitzatiu. La principal preocupació de les empreses no és tant el cost directe de l'absentisme com les dificultats organitzatives que provoca: el 76% té problemes per substituir les persones absents i el 69,2% alerta de la sobrecàrrega que això genera sobre la resta de la plantilla. L'increment dels costos laborals és assenyalat pel 66,3%, però la dificultat més immediata és reorganitzar els equips i mantenir l'activitat amb normalitat. La situació és especialment complexa per a les petites i mitjanes empreses, amb plantilles més reduïdes i menys marge per redistribuir funcions.
Més agilitat, coordinació i seguiment. La FOEG considera que l'Administració no ha abordat la problemàtica amb la diligència necessària i reclama més recursos, una gestió més àgil de les incapacitats temporals i millor coordinació entre serveis públics de salut, inspecció mèdica, mútues, serveis de prevenció i empreses. El 75% de les empreses demana reforçar el control i seguiment de les baixes; el 71,2%, millorar la coordinació entre empreses, mútues i sistema de salut; el 56,7%, reduir els temps d'espera, i el 53,8%, revisar la normativa laboral i de la Seguretat Social.
La FOEG remarca que abordar l'absentisme no significa pressionar les persones malaltes ni qüestionar de manera generalitzada les baixes mèdiques, sinó garantir agilitat en el diagnòstic, el tractament i el seguiment, alhora que es disposa de dades i mecanismes que permetin detectar possibles usos inadequats.
Pel que fa als factors identificats per les empreses, el 63,5% assenyala l'ús inadequat de les baixes i el 54,8%, la falta de motivació o compromís; també es mencionen els problemes de salut física i mental (38,5% en tots dos casos), les dificultats de conciliació (33,7%) i les demores diagnòstiques o de tractament (31,7%).
L'enquesta també mostra que les empreses tenen marge de millora en la gestió interna: el 51% no disposa de mesures específiques per gestionar l'absentisme, el 28,8% aplica actuacions informals i només el 12,5% compta amb un pla o protocol estructurat.
Per a la FOEG, la qüestió no es pot desvincular del context de competitivitat internacional: davant la pressió creixent de la indústria asiàtica, Europa i les comarques gironines necessiten millorar la productivitat i reforçar la competitivitat de les seves empreses, combinant la protecció de la salut de les persones amb una millor gestió interna i un sistema sanitari i administratiu més àgil i coordinat.
La FOEG és un lobby empresarial que representa més de setanta associats i una representativitat de 15.000 empreses de totes les comarques gironines. Constituïda el 1987, treballa al servei de l'empresariat per impulsar el desenvolupament econòmic del territori.
Afegeix Top Girona com a font preferida de Google de forma gratuïta.
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat